宋，天水合同律师,现执业于***律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
中国自古以来就是人情社会，礼尚往来这个习惯早已根深蒂固的存在于我们的脑海之中。亲人朋友之间，互相赠与财产只要双方自愿就自动成为赠与法律关系双方当事人。那么如果在平常赠送的财产过大反悔了是不是可以取消呢，而取消财产赠与协议书范本又是怎样呢，取消是否存在限制呢
赠与合同的任意撤销在时间上有严格的限制，只限于赠与合同履行完毕之前，即赠与的财产权利没有转移之前。至于财产所有权的转移时间，因财产是动产或不动产而有所不同。一般而言，在我国动产以交付时起权利转移，不动产或者其他应当依法办理登记等手续的价值较大的动产，只有在依法办理了登记等手续后，才发生财产权利的转移。动产交付以后，不动产依法办理登记等手续后赠与财产的权利归受赠人享有，赠与合同就履行完毕，赠与人和受赠人之间的权利义务关系立即消灭，赠与人不能再行撤销。
《合同法》第一百八十六条规定：赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。
因此，有关社会公益道德义务方面的赠与和公证过的赠与合同是不可撤销的。
取消财产赠与合同
甲方：＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿
双方根据《中华人民共和国合同法》的规定，就取消赠与事项达成协议如下：
1.乙方将甲方赠与乙方的某某牌手表归还。
2.乙方将于＿＿＿＿＿在＿＿＿＿＿将赠与物归还给甲方，甲方收回赠与。
3.若乙方违反合同，甲方可要求乙方赔偿相应损失。
4.其它规定：本合同一式三份，具有同等法律效力。本合同经双方签字后生效。
甲方：＿＿＿＿＿签字：＿＿＿＿＿盖章：＿＿＿＿＿
住址：＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿签字：＿＿＿＿＿盖章：＿＿＿＿＿
住址：＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
其实财产赠与这件事说大不大说小不小，赠与方赠与财产价值大的财产时三思而后行，受赠方收受到大价值财产时，及时前往公证处做好财产公证。别因为这些身外之物而损害了彼此的情谊。以上就是为你整理的取消财产赠与协议书范本的有关内容了，想了解更多赠与方面的法律规定请咨询律师，谢谢您的浏览。
什么是待岗要待多久解除合同，在工作中，往往会触碰一些不如意的事，暂时停职等。待岗要待多久解除合同如何测量的呢那现在就让我们看看下面将为您详细介绍关于待岗期间工资标准的相关内容的知识。希望对大家有所帮助。
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事的。
二、第四十条有下列情形之一的
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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